El término transición de carrera implica un cambio programado y prolongado en el tiempo de actividad profesional bien sea en la trayectoria de carrera o bien en el lugar donde presta servicios. Estos procesos de transición de carrera pueden ir acompañados de herramientas y técnicas que faciliten el mismo, a este proceso en su totalidad se le ha llamado Outplacement.

Facilitarle la transición a ex-empleados de una organización, apoyar a las personas en esa transición, desde el punto de vista personal y profesional.

Todos los niveles.