Los departamentos de Recursos Humanos están pasando de ser una unidad solamente operativa a tener un valor estratégico en la organización. Los departamentos de Recursos Humanos deben participar, colaborar y agregar valor al plan estratégico de la organización.

Mediante el análisis de proyectos de inversión en tecnología para Recursos Humanos podemos determinar los factores claves a mejorar, metodologías y tecnologías a utilizar, costos asociados y retorno de la inversión de un proyecto.

Mediante este tipo de análisis se logra obtener y cuantificar el retorno de inversión en un proyecto que involucra la aplicación de nuevas tecnologías a los departamento de recursos humanos.

Se trabaja con los niveles gerenciales de la organización pero implica una evaluación integral de la misma.