La Selección de Personal refiere a un proceso, ya que consta de determinadas etapas, y es planificado en función de las características requeridas para determinado puesto de trabajo.

Una vez establecidas las mismas, se atraen los candidatos al puesto, y se los evalúa mediante diferentes técnicas, para determinar cuáles son sus características de personalidad, potencialidades, habilidades, conocimientos, etc., para así lograr predecir su comportamiento futuro en el puesto laboral en cuestión.

Se trata de establecer que características diferencian a los postulantes entre sí y los hacen más idóneos para desempeñarse eficazmente en el empleo.

La Selección de Personal es un proceso que sirve para predecir el comportamiento de un candidato, en el puesto en cuestión. A través de este proceso, se evalúan características de la personalidad de los postulantes, niveles de inteligencia, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades, actitudes, valores, etc.

Se parte de la idea de que este proceso beneficia a ambas partes implicadas. Por un lado, le permite al empleador tener mayor certeza acerca del desempeño de la persona que contratará. Por el otro, es importante para el empleado en tanto que se intenta ubicarlo en un puesto acorde a sus características, aptitudes y habilidades, para asegurar su bienestar.

Emplear a una persona para que ocupe un puesto en el que su perfil profesional y personal no cuadran, es un perjuicio tanto para él como para la Empresa contratante.

Se puede aplicar en todos los niveles de una organización, y por ende resulta recomendable hacerlo desde un puesto que implique tareas operativas, hasta los que requieran mayores responsabilidades. Esto se debe a lo expuesto en el punto anterior.