Artículos y Publicaciones

Gerencia 2.0

Cuando de talento se trata

De esperar semanas por una carta en papel pasamos a esperar unos días por un fax, no era suficiente y adoptamos el email como nuestro aliado diario en el trabajo. Protagonista indiscutible del cambio de siglo, sus ventajas fueron claves para el modelo actual de gestión. Sin embargo, la mensajería...

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Liderazgo global

El fenómeno de la Globalización ha cambiado radicalmente la manera en que las organizaciones hacen negocios. Los líderes deben tratar como nunca antes con un ambiente más complejo, dinámico y competitivo. Como la mayoría de los modelos de liderazgo establecidos están basados en el liderazgo local, la necesidad de entender...

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25 Años en Recursos Humanos en Venezuela

El 1988 fue un año de hechos importantes para Venezuela, situación que desemboca en una explosión social en 1989 y que marca un hito histórico en el país. Por primera vez, las empresas comenzaron a evaluar sus recursos humanos bajo otra óptica, preparándose a considerar que la estabilidad no era...

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Stress Laboral y Clima Organizacional

Trabajar en equipo no es nada fácil. Liderar durante muchas horas al día a un grupo de personas con características distintas y a veces caracteres totalmente contrarios, no es una tarea sencilla. Si a esto, le sumamos el entorno difícil que rodea al funcionamiento de cualquier organización, y las condiciones...

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¿Por qué hoy se siguen contratando consultoras especializadas en Reclutamiento y Selección?

Me pareció interesante compartir con ustedes algunas conclusiones que surgieron ante una pregunta básica que nos hicimos en una reunión de estrategia días atrás sobre los servicios de gestión o reclutamiento de talentos: ¿Por qué nos siguen pagando a las consultoras por reclutar talento en pleno año 2013? Allá por...

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Transición Laboral 1 – Primeros pasos hacia el nuevo modelo de trabajo en los jóvenes

En medio de grandes cambios sociales, crisis económica y globalización de los mercados, estamos viviendo sin darnos cuenta una etapa de transición laboral hacia otro modelo, que aún no está claro para la mayoría de la gente. En este desconcierto están incluidos los jóvenes porque fueron entrenados y preparados para...

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¿Recurso humano o talento humano? La respuesta está en la cultura organizacional

De acuerdo con Miller, G.T. y S. Spoolman, un recurso “es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio, y que posee tres características principales: utilidad, disponibilidad limitada y potencial de agotamiento”. Por otro lado, el talento “es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de...

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